Criteri di distribuzione dei premi

RETRIBUZIONE VARIABILE:

- MBO E SISTEMA INCENTIVANTE

Nell’ottica di diffondere e consolidare uno stile manageriale coerente con i valori societari e di favorire lo spirito di appartenenza e la responsabilizzazione dei dipendenti, Equitalia Giustizia annualmente definisce un modello strutturato che correla l’erogazione della parte variabile della retribuzione individuale al conseguimento di specifici obiettivi aziendali di piano industriale, così individuati:

- Obiettivi strategici a livello Azienda;

- Obiettivi caratteristici di Struttura;

- Obiettivi individuali.

In generale gli obiettivi assegnati riguardano aspetti di natura:

- Quantitativa (es. produzione partite di credito, giacenza modelli pervenuti dagli uffici giudiziari, cadenza versamenti allo Stato ecc.)

- Qualitativa (es. aggiornamento normativo, rispetto scadenze adempimenti istituzionali, ecc.)

- Comportamentale (valutazione di specifici comportamenti organizzativi che permettono di

rilevare il livello di adeguatezza e di contributo individuale al contesto lavorativo)

Tutta la popolazione aziendale è interessata dall’iniziativa che si traduce in un sistema MBO per il

Management e un Sistema Incentivante per le Aree Professionali e i Quadri Direttivi.

A fine esercizio, le strutture aziendali preposte misurano il livello di raggiungimento degli obiettivi assegnati. A valle della certificazione delle risultanze, entro il primo semestre dell’esercizio successivo, vengono riconosciuti ai dipendenti i relativi premi.

- VAP (PREMIO AZIENDALE)

Tra i sistemi di remunerazione variabile, è previsto contrattualmente dall’art. 42 CCNL, l’istituto del VAP (Premio Aziendale) correlato alla realizzazione di programmi aventi come obiettivo una migliore performance aziendale.

L’erogazione del VAP, nel rispetto dei criteri stabiliti dalla contrattazione integrativa aziendale, è corrisposto al raggiungimento di risultati, misurabili e verificabili, di incremento della produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione (art. 1 commi 182-189 della Legge 28/12/2015 n. 208 così come richiamato da ultimo dall’art.1, commi 28 e 161 della Legge 27/12/2017, n. 205).

Il premio, erogato entro il primo semestre dell’esercizio successivo, è rivolto a tutta la popolazione aziendale.