BANDO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DEL RESPONSABILE RISORSE UMANE ED ORGANIZZAZIONE DI EQUITALIA GIUSTIZIA S.p.A.

https://key2people.com/bandi/

BANDO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DEL RESPONSABILE RISORSE UMANE ED ORGANIZZAZIONE DI EQUITALIA GIUSTIZIA S.p.A.

Equitalia Giustizia S.p.A., società istituita nel 2008, è il gestore del Fondo Unico Giustizia, dove confluiscono i rapporti finanziari e assicurativi sottoposti a sequestro penale o amministrativo oppure a confisca di prevenzione, nonché le somme non ritirate trascorsi cinque anni dalla definizione dei processi civili e delle procedure fallimentari.

Le somme versate allo Stato da Equitalia Giustizia sono destinate alla riassegnazione al Ministero dell'Interno, al Ministero della Giustizia e al bilancio dello Stato.

Equitalia Giustizia effettua, inoltre, le attività esecutive funzionali alla riscossione delle spese di giustizia e delle pene pecuniarie conseguenti a provvedimenti giudiziari passati in giudicato o diventati definitivi, nonché le attività propedeutiche al rimborso delle spese legali agli imputati assolti, di cui all'art. 1, commi 1015-1022, della legge 30 dicembre 2020, n. 178 e le attività di valutazione delle domande di iscrizione all'albo dei soggetti incaricati dall'autorità giudiziaria delle funzioni di gestione e di controllo nelle procedure di cui all'art. 356 del decreto legislativo 12 gennaio 2019, n. 14.

Equitalia Giustizia S.p.A., ha necessità di inserire in organico la figura di “Responsabile Risorse Umane ed Organizzazione”, con contratto a Tempo Indeterminato, che sarà inquadrata come Dirigente.

La figura riporta all’ Amministratore Delegato e coordina gerarchicamente i responsabili degli uffici facenti parte della struttura organizzativa dell’area (U.O. Risorse Umane e U.O. Organizzazione).

Le principali responsabilità connesse al ruolo sono:
 Assicurare la definizione delle strategie e politiche della Società per la valorizzazione delle risorse umane, con riferimento ai processi di gestione, valutazione, formazione e sviluppo del personale.
 Garantire il governo delle dinamiche della spesa per il personale, monitorando l’andamento del costo e tenendo conto delle esigenze di funzionamento della Società nell’ottica del contenimento della stessa.
 Garantire la gestione delle relazioni industriali.
 Assicurare la corretta ed efficiente gestione amministrativa del personale della Società nel rispetto della normativa di riferimento.
 Assicurare la progettazione e lo sviluppo del modello organizzativo aziendale, nonché l’ottimizzazione, lo sviluppo e il miglioramento dei processi di lavorazione.
 Garantire la coerenza e sostenibilità complessiva dell’assetto organizzativo, in termini di distribuzione delle responsabilità, modalità operative, strumenti e risorse applicati.
 Garantire un coordinato sviluppo e il costante aggiornamento e diffusione della normativa interna.

Il trattamento economico-retributivo complessivo terrà conto della specifica qualificazione professionale del candidato prescelto e delle condizioni di mercato relative alla competenza professionale ricercata, tenuto conto dei limiti massimi definiti dal Consiglio d’Amministrazione della Società.

Requisiti di accesso alla selezione:
I candidati dovranno possedere i seguenti requisiti di partecipazione:
1) Requisiti Generali
2) Requisiti Professionali
3) Requisiti Preferenziali

1) Requisiti generali.
1.1. Di essere in possesso della Cittadinanza italiana ovvero in uno dei Paesi dell'Unione Europea (in tale ultimo caso è richiesta una ottima conoscenza della lingua italiana, parlata e scritta);
1.2. Di essere in possesso del Pieno godimento dei diritti civili e politici; (non essere stati esclusi dall'elettorato politico attivo e passivo);
1.3. Inesistenza di condanne penali che impediscano ai sensi delle vigenti disposizioni in materia la costituzione di un rapporto con una Pubblica Amministrazione;
1.4. Di essere in Assenza di cause di incompatibilità ed inconferibilità ai sensi del d.lgs 39/2013 (Disposizioni in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico, a norma dell'articolo 1, commi 49 e 50, della legge 6 novembre 2012, n. 190) (modulo allegato sub 1);
1.5. Di non essere collocati in stato di quiescenza;
1.6. Di non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso una pubblica amministrazione o presso società o altri enti per persistente insufficiente rendimento, ovvero licenziato o dichiarato decaduto da un impiego pubblico per averlo conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile, ovvero licenziato da aziende o enti privati per giusta causa o giustificato motivo ascrivibili ad inadempimento del dipendente.
1.7. Di non aver svolto funzioni di amministrazione, direzione o controllo in enti sottoposti a procedure concorsuali fino a due esercizi precedenti all'assoggettamento alle procedure.
1.8. Di non aver esercitato poteri autoritativi e negoziali nei confronti della Società nei tre anni antecedenti (c.d. "revolving doors" ex art. 53 comma 16 ter D.lgs. 30 marzo 2001, n. 165).
1.9. Di non essere in lite con Equitalia Giustizia S.p.A. e/o con Enti che controllano Equitalia Giustizia S.p.A.

L'accertamento della mancanza di uno solo dei suddetti requisiti prescritti per l'ammissione comporterà l'esclusione dalla procedura.

2. Requisiti Professionali
a) Diploma di Laurea (vecchio o nuovo ordinamento) in Giurisprudenza, Economia e Commercio, Scienze Politiche o discipline affini. In caso di titolo di studio conseguito all’estero, il titolo deve essere accompagnato dal provvedimento di riconoscimento o di equiparazione, nelle forme previste dalla normativa
vigente;
b) Esperienza professionale, non inferiore a 8 (otto) anni, capitalizzata con inquadramento da Dirigente per almeno 3 (tre) anni dove abbia potuto ricoprire complessivamente il ruolo di Direttore del Personale / Direttore HR / Direttore del Personale e Organizzazione in società di servizi o imprese pubbliche o private con minimo 300 dipendenti e con ricavi pari ad almeno a 30 Milioni di €;

L'accertamento della mancanza di uno solo dei suddetti requisiti professionali e formativi comporta l'esclusione dalla procedura.

3. Requisiti Preferenziali
3.1 Esperienza professionale specifica maturata in società pubbliche, partecipate o in regime di In House Providing.
3.2 Consolidata esperienza nella gestione e sviluppo delle risorse umane, incluse relazioni sindacali, contenzioso, operazioni straordinarie di cessione/trasferimento di azienda.
3.3 Capacità relativa nello sviluppo organizzativo di organizzazioni complesse;
3.4 Conoscenza del Codice dei contratti pubblici D.Lgs 31 marzo 2023, n. 36;
3.5 Conoscenza della normativa vigente in materia di privacy ed in particolare del Regolamento generale sulla protezione dei dati – regolamento UE 2016/697;
3.6 Conseguimento di percorsi Post Universitari di perfezionamento (Master o PhD) in ambito HR;
3.7 Attività di Docenza Universitaria in ambito HR / Organizzazione (come Professore a Contratto, Professione Associato, ecc.);
3.8 Sensibilità nei rapporti con le istituzioni e nel settore pubblico;
3.9 Doti di leadership, anche in tema di motivazione e valorizzazione dei team di lavoro;
3.10 Elevato commitment in merito al perseguimento degli obiettivi aziendali ed al rispetto delle regole di etica e di trasparenza adottate dalla società;

3. Modalità di valutazione.
La procedura di selezione si compone di più fasi. Una fase di verifica documentale dei Requisiti Generali, Professionali e Preferenziali di ammissione alla selezione, e una successiva fase di valutazione dei candidati con l’obiettivo di apprezzarne l’effettivo livello di competenza e di esperienza, entrambe
effettuate da Key2People Executive Search S.r.l.

Successivamente, saranno effettuati i colloqui dalla Commissione Interna nominata da parte di Equitalia Giustizia S.p.A., previa comunicazione del luogo, data ed orario, con i candidati i cui profili siano ritenuti di maggior interesse, volti ad approfondire gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze rispetto al profilo ricercato e verteranno su argomenti attinenti al ruolo da ricoprire.

L’esito del presente procedimento sarà pubblicato nella medesima pagina dell’avviso di selezione sul portale Società Trasparente di Equitalia Giustizia S.p.A.

4. Modalità di presentazione della candidatura
I candidati sono invitati ad inviare la propria richiesta debitamente sottoscritta in formato PDF via email esclusivamente all'indirizzo di hrequitaliagiustizia@key2people.com; la richiesta dovrà essere trasmessa unitamente alla seguente documentazione:

a) Dichiarazioni di cui all’allegato 1, compilate in tutte le parti e sottoscritte in ogni pagina, con allegata copia di un documento di identità in corso di validità;
b) Copia conforme all'originale del diploma di laurea, ovvero autocertificazione come da normativa vigente;
c) Curriculum Vitae (preferibilmente in formato europeo) con indicazione dell'indirizzo mail a cui ricevere comunicazioni relative alla presente selezione;
d) eventuali certificati e/o attestati o eventuale documentazione, necessari a comprovare i requisiti di valutazione di cui ai precedenti punti 1, 2 e 3, con indice di tutti i documenti siglati dal candidato.

La regolarità e la completezza della documentazione, così come la tempestività del recapito, sono richiesti a pena di esclusione e le dichiarazioni effettuate vengono rese ai sensi delle vigenti disposizioni di legge sull’autocertificazione e sulle sanzioni penali previste per le dichiarazioni non veritiere come previsto dall’art. 76 D.P.R. 445 del 28/12/2000 e ai sensi dell’art. 46 D.P.R. del 28/12/2000.

Saranno prese in considerazione le candidature pervenute entro e non oltre le ore 23:59 del giorno 26/03/2024.

L’invio dell’istanza è a completo ed esclusivo rischio del candidato, intendendosi Equitalia Giustizia S.p.A. esonerata da qualsiasi responsabilità, anche derivante da forza maggiore, qualora la domanda di partecipazione non pervenga all’indirizzo di destinazione entro il termine perentorio sopra indicato (entro e non oltre le ore 23:59 del 26/03/2024). Non saranno prese in considerazione le domande pervenute oltre il termine di scadenza, anche per ragioni indipendenti dalla volontà del candidato.

Tutte le comunicazioni relative alla selezione del Responsabile Risorse Umane ed Organizzazione oggetto del presente Bando saranno inviate agli interessati ai rispettivi indirizzi di posta elettronica indicati nel C.V.

5. Riservatezza
Nelle procedure di selezione saranno rispettati i principi di riservatezza delle informazioni fornite, ai sensi del D.Lgs n. 196/03 e ss.mm.ii..

La Società tratterà i dati liberamente trasmessi, sensibili e non, esclusivamente al fine della gestione dell'attività di selezione e di valutazione per proprio conto.
I dati saranno trattati anche dalla società di ricerca del personale incaricata Key2people Executive Search S.r.l.
La Società si impegna a trattare i dati così forniti nonché a custodirli nel rispetto della massima riservatezza, con cura e diligenza, secondo i dettami del Regolamento GDPR e della Privacy Policy pubblicata al seguente link: https://www.key2people.com/K2P-Privacy-Policy.pdf. La privacy policy di Equitalia Giustizia S.p.A. è pubblicata sul sito https://www.equitaliagiustizia.it/it/Privacy/
Acquisite le informazioni di cui sopra, con la presentazione della domanda di partecipazione, il candidato acconsente espressamente al trattamento dei dati personali.

6. Pari Opportunità
In osservanza al decreto legislativo 198/2006 e all'articolo 57 del decreto legislativo 165/2001 sulle pari opportunità, Equitalia Giustizia S.p.A. garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.

7. Clausola di Salvaguardia
In considerazione della natura fiduciaria dell’incarico, la Società ha la facoltà di non procedere all’assunzione di nessuno dei candidati anche nel caso in cui quest’ultimi siano stati selezionati. Equitalia Giustizia S.p.A., a proprio insindacabile giudizio, si riserva di modificare, sospendere, prorogare, riaprire i termini o revocare la presente procedura di selezione qualora se ne rilevi la necessità ovvero l'opportunità dandone comunicazione mediante comunicazione sul proprio sito istituzionale, anche nell’ipotesi in cui la selezione sia stata effettuata senza che ciò possa comportare alcuna pretesa, aspettativa o richiesta da parte dei candidati.
La Società si riserva, inoltre, anche nel caso in cui la selezione sia stata espletata, di non procedere alla copertura della posizione di Responsabile Risorse Umane ed Organizzazione a seguito di mutate esigenze di carattere organizzativo o normativo.

8. Verifiche Documentali
Equitalia Giustizia S.p.A. si riserva la facoltà ed il diritto di verificare l'effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente avviso, nonché dei titoli dichiarati, in qualsiasi momento, anche successivo allo svolgimento della procedura di selezione.

In caso di mancata corrispondenza tra quanto dichiarato e quanto accertato, il/la dichiarante sarà escluso automaticamente dalla procedura di selezione e sarà inviata una segnalazione all'Autorità Giudiziaria ai sensi dell'articolo 76 del decreto del Presidente della Repubblica 445/2000.

9. Disposizioni finali
La presentazione della domanda comporta l’accettazione incondizionata delle regole e del contenuto del presente Bando e del Regolamento per la ricerca e la selezione del personale dipendente di Equitalia Giustizia S.p.A. pubblicato nella sezione dedicata del sito Società Trasparente.
Il presente Bando è redatto e pubblicato in lingua italiana.
Del presente Bando è data pubblicità mediante pubblicazione sul sito https://trasparenza.equitaliagiustizia.it/ e www.key2people.com